TÃtulo : | Introducción al Estudio de la TeorÃa Administrativa. | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Jiménez Castro Wilburg, Autor | Mención de edición: | 3a.ed 1a.reimp. | Editorial: | México [México] : Fondo de cultura económica | Fecha de publicación: | 1970. | Número de páginas: | 373 p. | Nota general: | e | Idioma : | Español (spa) | Nota de contenido: | Definición, naturaleza, importancia y clasificación de la administración.---La administración, las ciencias sociales y las ciencias políticas.--La administración como llave de la sociedad moderna y como función educativa.---Evolución del pensamiento administrativo.---Administración en el Época Antigua: egipcia, china, griega, romana.---Administración en la Edad Media.---La Administración en la Edad Moderna y Contemporánea.---La administración científica: las teorías de Henry Fayol y de Taylor.---La investigación como fundamento administrativo: los problemas, principios y técnicas de investigación.---Necesidad de la prognosis y de la determinación de objetivos, la política y la opinión pública: definición del objetivo y de sus fines sociales.---La planificación como proceso administrativo: necesidad, fines y clases de planificación; la programación de actividades de actividades; elementos presupuestales normativos.---La organización desde el punto de vista formal: enfoque formal de la organización, a través de la delegación de deberes, responsabilidades y autoridad; el elemento básico de la delegación; métodos, razones y consecuencias para dividir el trabajo; diferencias entre centralización y descentralización; niveles de autoridad y de responsabilidad; los métodos formales de la organización.---La organización desde el punto de vista humano: el ser humano como el principal elemento de toda la organización; elementos para las satisfactorias relaciones humanas; la iniciativa del personal y su importancia, las sugerencias de personal.---La coordinación como objetivo interno de la empresa: criterios distintos para coordinar; las comunicaciones como importante medio de coordinación; los comités y las reuniones como medio de coordinación.---La Dirección como conductora, motivadora y coordinadora de labores: la dirección, su significado e importancia; el liderazgo motivador; funciones de la dirección; importancia de las decisiones en la labor directriz.---Elementos para un buen sistema de administración de personal: selección y reclutamiento de personal; procedimientos de selección; la clasificación de cargos; recompensas y sanciones; licencias y retiros; el problema de los despidos y los desplazamientos.----El control como una actividad continua y presente en todas las otras formas administrativas: concepciones e importancia del control; principios y técnicas de control; el control previo y posterior; diferencias entre control administrativo y contabilidad. |
Introducción al Estudio de la TeorÃa Administrativa. [texto impreso] / Jiménez Castro Wilburg, Autor . - 3a.ed 1a.reimp. . - México (México) : Fondo de cultura económica, 1970. . - 373 p. e Idioma : Español ( spa) Nota de contenido: | Definición, naturaleza, importancia y clasificación de la administración.---La administración, las ciencias sociales y las ciencias políticas.--La administración como llave de la sociedad moderna y como función educativa.---Evolución del pensamiento administrativo.---Administración en el Época Antigua: egipcia, china, griega, romana.---Administración en la Edad Media.---La Administración en la Edad Moderna y Contemporánea.---La administración científica: las teorías de Henry Fayol y de Taylor.---La investigación como fundamento administrativo: los problemas, principios y técnicas de investigación.---Necesidad de la prognosis y de la determinación de objetivos, la política y la opinión pública: definición del objetivo y de sus fines sociales.---La planificación como proceso administrativo: necesidad, fines y clases de planificación; la programación de actividades de actividades; elementos presupuestales normativos.---La organización desde el punto de vista formal: enfoque formal de la organización, a través de la delegación de deberes, responsabilidades y autoridad; el elemento básico de la delegación; métodos, razones y consecuencias para dividir el trabajo; diferencias entre centralización y descentralización; niveles de autoridad y de responsabilidad; los métodos formales de la organización.---La organización desde el punto de vista humano: el ser humano como el principal elemento de toda la organización; elementos para las satisfactorias relaciones humanas; la iniciativa del personal y su importancia, las sugerencias de personal.---La coordinación como objetivo interno de la empresa: criterios distintos para coordinar; las comunicaciones como importante medio de coordinación; los comités y las reuniones como medio de coordinación.---La Dirección como conductora, motivadora y coordinadora de labores: la dirección, su significado e importancia; el liderazgo motivador; funciones de la dirección; importancia de las decisiones en la labor directriz.---Elementos para un buen sistema de administración de personal: selección y reclutamiento de personal; procedimientos de selección; la clasificación de cargos; recompensas y sanciones; licencias y retiros; el problema de los despidos y los desplazamientos.----El control como una actividad continua y presente en todas las otras formas administrativas: concepciones e importancia del control; principios y técnicas de control; el control previo y posterior; diferencias entre control administrativo y contabilidad. |
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