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Autor Martha Patricia Guzmán Brito
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Refinar búsquedaGestión del talento humano / Idalberto Chiavenato (2009)
TÃtulo : Gestión del talento humano Tipo de documento: texto impreso Autores: Idalberto Chiavenato, Autor ; Martha Patricia Guzmán Brito, Editor cientÃfico ; José Luis RodrÃguez Tepezano, Editor cientÃfico Mención de edición: 3a. ed Editorial: México : McGraw-Hill Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: xxxvi, 586 p Il.: il., cuadros ISBN/ISSN/DL: 978-970-10-7340-7 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL; RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO; EVALUACIÓN DE PERSONAL; REMUNERACIÓN; MOTIVACIÓN LABORAL; CAPACITACIÓN DEL PERSONAL; RELACIONES LABORALES Nota de contenido: Introducción a la administración moderna de personas. La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo. Planificación estratégica de recursos humanos. Reclutamiento de personal. Selección de personal. Orientación de las personas. Modelado del trabajo. Evaluación de desempeño. Remuneración. Programas de incentivos. Prestaciones y servicios. Capacitación. Desarrollo de las personas y las organizaciones. Relaciones con los empleados. Higiene, seguridad y calidad de vida. Base de datos y sistemas de información de recursos humanos. Evaluación de la función de administración de recursos humanos. Gestión del talento humano [texto impreso] / Idalberto Chiavenato, Autor ; Martha Patricia Guzmán Brito, Editor cientÃfico ; José Luis RodrÃguez Tepezano, Editor cientÃfico . - 3a. ed . - México (Cedro N, 06450) : McGraw-Hill, 2009 . - xxxvi, 586 p : il., cuadros.
ISBN : 978-970-10-7340-7
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL; RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO; EVALUACIÓN DE PERSONAL; REMUNERACIÓN; MOTIVACIÓN LABORAL; CAPACITACIÓN DEL PERSONAL; RELACIONES LABORALES Nota de contenido: Introducción a la administración moderna de personas. La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo. Planificación estratégica de recursos humanos. Reclutamiento de personal. Selección de personal. Orientación de las personas. Modelado del trabajo. Evaluación de desempeño. Remuneración. Programas de incentivos. Prestaciones y servicios. Capacitación. Desarrollo de las personas y las organizaciones. Relaciones con los empleados. Higiene, seguridad y calidad de vida. Base de datos y sistemas de información de recursos humanos. Evaluación de la función de administración de recursos humanos. Reserva
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