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Autor Manuel Alcaide Castro
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/ Manuel Alcaide Castro (1983)
Título : | Las nuevas formas de organización del trabajo : un análisis sobre su viabilidad | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Manuel Alcaide Castro, Autor | Editorial: | Madrid [España] : Akal | Fecha de publicación: | 1983 | Colección: | Akal Universitaria. Derecho num. 60 | Número de páginas: | 310 p | ISBN/ISSN/DL: | 978-84-7339-659-2 | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | [Palabras claves]ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO [Palabras claves]RELACIONES LABORALES [Palabras claves]SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
| Resumen: | El diseño de trabajo constituye un área de investigación que ha adquirido un notable relieve en los últimos años. El interés por el tema ha desbordado el ámbito académico y tanto empresarios como sindicalistas, desde ópticas distintas, se han preocupado por su problemática especialmente durante la década pasada. Los empresarios han visto en la modificación del contenido del trabajo una forma de recuperar el consenso y han tomado conciencia de que uno de los factores que influencian de manera más penetrante las actitudes, la motivación y la conducta de los individuos en el trabajo es el propio diseño del mismo. El sindicato, y especialmente el de nuestra órbita cultural, ha visto en la conquista de una “nueva forma de trabajar” un terreno de confrontación fructífero que permite el establecimiento de equilibrios más avanzados y experiencias políticas nuevas. |
Las nuevas formas de organización del trabajo : un análisis sobre su viabilidad [texto impreso] / Manuel Alcaide Castro, Autor . - Akal, 1983 . - 310 p. - ( Akal Universitaria. Derecho; 60) . ISBN : 978-84-7339-659-2 Idioma : Español ( spa) Clasificación: | [Palabras claves]ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO [Palabras claves]RELACIONES LABORALES [Palabras claves]SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
| Resumen: | El diseño de trabajo constituye un área de investigación que ha adquirido un notable relieve en los últimos años. El interés por el tema ha desbordado el ámbito académico y tanto empresarios como sindicalistas, desde ópticas distintas, se han preocupado por su problemática especialmente durante la década pasada. Los empresarios han visto en la modificación del contenido del trabajo una forma de recuperar el consenso y han tomado conciencia de que uno de los factores que influencian de manera más penetrante las actitudes, la motivación y la conducta de los individuos en el trabajo es el propio diseño del mismo. El sindicato, y especialmente el de nuestra órbita cultural, ha visto en la conquista de una “nueva forma de trabajar” un terreno de confrontación fructífero que permite el establecimiento de equilibrios más avanzados y experiencias políticas nuevas. |
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