Título : | Los centros educativos como organizaciones que aprenden : Promesa y realidades | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Antonio Bolívar, Autor | Editorial: | Madrid [España] : La Muralla | Número de páginas: | 252 p | ISBN/ISSN/DL: | 978-84-7133-695-8 | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | [UNESCO_V2]1 Educación:1.35 Educational institutions
| Palabras clave: | APRENDIZAJE / APRENDIZAJE ORGANIZATIVO / CENTRO EDUCATIVO / ORGANIZACIÓNES EDUCATIVAS / NIVELES APRENDIZAJE / APRENDIZAJE ADAPTATIVO / APRENDIZAJE GENERATIVO / APRENDIZAJE POR EXPLOTACIÓN / APRENDIZAJE POR EXPLORACIÓN / RELACIONES ENTRE APRENDIZAJES / DESARROLLO CENTROS EDUCATIVOS / GESTIÓN / GESTIÓN CENTRO / ORGANIZACIÓN CENTRO / MEMORIA ORGANIZATIVA / CULTURA ESCOLAR / SUBCULTURAS / ORGANIZACIÓN / CONOCIMIENTO / CONOCIMIENTO TÁCITO / CONOCIMIENTO EXPLÍCITO / PROCESOS APRENDIZAJE / RECONSTRUCCIÓN EDUCATIVA / CAMBIAR EDUCACIÓN / | Resumen: | El libro presenta las teorías del Aprendizaje Organizativo y el modelo de las Organizaciones que Aprenden, aplicadas de modo sistemático -por primera vez en español- a los centros educativos. En lugar de transferir, de modo acrítico, una nueva estrategia de gestión, se entiende como un marco orientativo para promover procesos de desarrollo organizativo. Por eso, propone la necesidad de hacer una reconstrucción educativa del modelo, contrastando las posibilidades prometedoras con las realidades y limitaciones en los centros educativos. Dividido en tres partes y siete capítulos, la primera (Aprendizaje organizativo y centros educativos) describe los principales conceptos, perspectivas y problemas del campo, su lugar dentro de los movimientos de mejora y desarrollo organizativo de los centros, y su comprensión como una comunidad profesional de aprendizaje. La segunda parte (Funcionamiento del aprendizaje organizativo), analiza el componente cognitivo (memoria organizativa, cultura escolar y la gestión del conocimiento), procesos y modelos, así como los factores que fomentan o inhiben los procesos de aprendizaje organizativo. La última (Hacía una reconstrucción educativa), recapitula qué juego, estatus y papel puede dar, aquí y ahora, la teoría y prácticas presentadas, como modo de pensar las organizaciones y trabajar en ellas. El libro proporciona ideas, procesos y estrategias para orientar cómo los centros escolares pueden aprender, al tiempo que para explicar por qué, en muchas ocasiones, no lo hacen. De este modo, aporta nuevos criterios y procesos para que las escuelas puedan desarrollarse como organizaciones. | Nota de contenido: | PRIMERA PARTE: APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y CENTROS EDUCATIVOS.--
1.- Aprendizaje organizativo y organizaciones que aprenden: relaciones.--
2.- El aprendizaje organizativo y el desarrollo de los centros educativos.--
3.- El centro educativo como comunidad profesional de aprendizaje.--
SEGUNDA PARTE: FUNCIONAMIENTO DEL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO.--
4.- Memoria organizativa, cultura escolar y conocimiento en la organización.-
5.- Procesos de aprendizaje y modelos de organización.--
6.- Factores que fomentan/ inhiben los procesos del aprendizaje organizativo.--
TERCERA PARTE: HACIA UNA RECONSTRUCCIÓN EDUCATIVA.--
7.- pROMESA Y REALIDAD DE LOS CENTROS EDUCATIVOS.-- |
Los centros educativos como organizaciones que aprenden : Promesa y realidades [texto impreso] / Antonio Bolívar, Autor . - Madrid (España) : La Muralla, [s.d.] . - 252 p. ISBN : 978-84-7133-695-8 Idioma : Español ( spa) Clasificación: | [UNESCO_V2]1 Educación:1.35 Educational institutions
| Palabras clave: | APRENDIZAJE / APRENDIZAJE ORGANIZATIVO / CENTRO EDUCATIVO / ORGANIZACIÓNES EDUCATIVAS / NIVELES APRENDIZAJE / APRENDIZAJE ADAPTATIVO / APRENDIZAJE GENERATIVO / APRENDIZAJE POR EXPLOTACIÓN / APRENDIZAJE POR EXPLORACIÓN / RELACIONES ENTRE APRENDIZAJES / DESARROLLO CENTROS EDUCATIVOS / GESTIÓN / GESTIÓN CENTRO / ORGANIZACIÓN CENTRO / MEMORIA ORGANIZATIVA / CULTURA ESCOLAR / SUBCULTURAS / ORGANIZACIÓN / CONOCIMIENTO / CONOCIMIENTO TÁCITO / CONOCIMIENTO EXPLÍCITO / PROCESOS APRENDIZAJE / RECONSTRUCCIÓN EDUCATIVA / CAMBIAR EDUCACIÓN / | Resumen: | El libro presenta las teorías del Aprendizaje Organizativo y el modelo de las Organizaciones que Aprenden, aplicadas de modo sistemático -por primera vez en español- a los centros educativos. En lugar de transferir, de modo acrítico, una nueva estrategia de gestión, se entiende como un marco orientativo para promover procesos de desarrollo organizativo. Por eso, propone la necesidad de hacer una reconstrucción educativa del modelo, contrastando las posibilidades prometedoras con las realidades y limitaciones en los centros educativos. Dividido en tres partes y siete capítulos, la primera (Aprendizaje organizativo y centros educativos) describe los principales conceptos, perspectivas y problemas del campo, su lugar dentro de los movimientos de mejora y desarrollo organizativo de los centros, y su comprensión como una comunidad profesional de aprendizaje. La segunda parte (Funcionamiento del aprendizaje organizativo), analiza el componente cognitivo (memoria organizativa, cultura escolar y la gestión del conocimiento), procesos y modelos, así como los factores que fomentan o inhiben los procesos de aprendizaje organizativo. La última (Hacía una reconstrucción educativa), recapitula qué juego, estatus y papel puede dar, aquí y ahora, la teoría y prácticas presentadas, como modo de pensar las organizaciones y trabajar en ellas. El libro proporciona ideas, procesos y estrategias para orientar cómo los centros escolares pueden aprender, al tiempo que para explicar por qué, en muchas ocasiones, no lo hacen. De este modo, aporta nuevos criterios y procesos para que las escuelas puedan desarrollarse como organizaciones. | Nota de contenido: | PRIMERA PARTE: APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y CENTROS EDUCATIVOS.--
1.- Aprendizaje organizativo y organizaciones que aprenden: relaciones.--
2.- El aprendizaje organizativo y el desarrollo de los centros educativos.--
3.- El centro educativo como comunidad profesional de aprendizaje.--
SEGUNDA PARTE: FUNCIONAMIENTO DEL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO.--
4.- Memoria organizativa, cultura escolar y conocimiento en la organización.-
5.- Procesos de aprendizaje y modelos de organización.--
6.- Factores que fomentan/ inhiben los procesos del aprendizaje organizativo.--
TERCERA PARTE: HACIA UNA RECONSTRUCCIÓN EDUCATIVA.--
7.- pROMESA Y REALIDAD DE LOS CENTROS EDUCATIVOS.-- |
| |