El 8º hábito / Stephen R. Covey (2005)

Público ISBD Título : El 8º hábito : de la efectividad a la grandeza Tipo de documento: texto impreso Autores: Stephen R. Covey, Autor ; Lucas Vernal, Traductor Editorial: Buenos Aires [Argentina] : Paidós Fecha de publicación: 2005 Colección: Paidós Empresa num. 104 Número de páginas: 472 p ISBN/ISSN/DL: 978-950-12-1104-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]EFECTIVIDAD DE LA GESTIÓN [Palabras claves]EFECTIVIDAD EN EL TRABAJO [Palabras claves]LIDERAZGO [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES Resumen: Durante los más de quince años que han transcurrido desde su publicación, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva se ha convertido en un fenómeno internacional con más de quince millones de ejemplares vendidos. En las esferas de la empresa, el gobierno, la educación, la familia y, más importante aún, en la esfera perso nal, decenas de millones de personas han mejorado espectacularmente su vida y sus organizaciones aplicando los principios del clásico de Stephen R. Covey. Pero el mundo es un lugar que ha cambiado mucho. Los retos y la complejidad a los que todos nos enfrentamos en nuestras relaciones, nuestra familia, nuestra vida profesional y nuestra comunidad son de una magnitud totalmente nueva. Ser efectivos como individuos y como organizaciones ya no es una opción: sobrevivir en el mundo de hoy lo exige. Pero para prosperar, innovar, sobresalir y liderar en nuestra época, debemos partir de la efectividad para ir más ella de ella. Esta nueva era de la historia humana exige grandeza; exige logros, desempeño apasionado y una contribución importante. Acceder a los niveles más elevados del talento y de la motivación del ser humano en la nueva realidad de hoy exige un cambio radical de pensamiento: una nueva mentalidad, un nuevo conjunto de aptitudes, un nuevo instrumental; en pocas palabras, un nuevo hábito. Nuestro principal desafío en el mundo de hoy es éste: hallar nuestra voz e inspirar a los demás para que hallen la suya. Es lo que Covey llama el octavo hábito. De la misma forma que Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva nos ayudó a centrarnos en la efectividad, El octavo hábito nos muestra el camino hacia la grandeza. Nota de contenido: Encontrar una voz propia. Inspirar a los demás para que encuentren su voz. Enfoque: Modelar y encontrar caminos. Ejecución: Alinear y facultar. La era de la sabiduría. El 8º hábito : de la efectividad a la grandeza [texto impreso] / Stephen R. Covey, Autor ; Lucas Vernal, Traductor . - Paidós, 2005 . - 472 p. - (Paidós Empresa; 104) . ISBN : 978-950-12-1104-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]EFECTIVIDAD DE LA GESTIÓN [Palabras claves]EFECTIVIDAD EN EL TRABAJO [Palabras claves]LIDERAZGO [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES Resumen: Durante los más de quince años que han transcurrido desde su publicación, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva se ha convertido en un fenómeno internacional con más de quince millones de ejemplares vendidos. En las esferas de la empresa, el gobierno, la educación, la familia y, más importante aún, en la esfera perso nal, decenas de millones de personas han mejorado espectacularmente su vida y sus organizaciones aplicando los principios del clásico de Stephen R. Covey. Pero el mundo es un lugar que ha cambiado mucho. Los retos y la complejidad a los que todos nos enfrentamos en nuestras relaciones, nuestra familia, nuestra vida profesional y nuestra comunidad son de una magnitud totalmente nueva. Ser efectivos como individuos y como organizaciones ya no es una opción: sobrevivir en el mundo de hoy lo exige. Pero para prosperar, innovar, sobresalir y liderar en nuestra época, debemos partir de la efectividad para ir más ella de ella. Esta nueva era de la historia humana exige grandeza; exige logros, desempeño apasionado y una contribución importante. Acceder a los niveles más elevados del talento y de la motivación del ser humano en la nueva realidad de hoy exige un cambio radical de pensamiento: una nueva mentalidad, un nuevo conjunto de aptitudes, un nuevo instrumental; en pocas palabras, un nuevo hábito. Nuestro principal desafío en el mundo de hoy es éste: hallar nuestra voz e inspirar a los demás para que hallen la suya. Es lo que Covey llama el octavo hábito. De la misma forma que Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva nos ayudó a centrarnos en la efectividad, El octavo hábito nos muestra el camino hacia la grandeza. Nota de contenido: Encontrar una voz propia. Inspirar a los demás para que encuentren su voz. Enfoque: Modelar y encontrar caminos. Ejecución: Alinear y facultar. La era de la sabiduría.

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La dirección de grupos / Franklyn Haiman (1965)

Público ISBD Título : La dirección de grupos : Teoría y práctica Tipo de documento: texto impreso Autores: Franklyn Haiman, Autor Editorial: México, D.F. [México] : Limusa Fecha de publicación: 1965 Número de páginas: 366 p Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]DINÁMICA DE GRUPO [Palabras claves]GRUPOS [Palabras claves]LIDERAZGO [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES [Palabras claves]RELACIONES SOCIALES La dirección de grupos : Teoría y práctica [texto impreso] / Franklyn Haiman, Autor . - México, D.F. (México) : Limusa, 1965 . - 366 p. Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]DINÁMICA DE GRUPO [Palabras claves]GRUPOS [Palabras claves]LIDERAZGO [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES [Palabras claves]RELACIONES SOCIALES

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La presentación de la persona en la vida cotidiana / Erving Goffman (2012)

Público ISBD Título : La presentación de la persona en la vida cotidiana Tipo de documento: texto impreso Autores: Erving Goffman, Autor Editorial: Buenos Aires : Amorrortu Fecha de publicación: 2012 Colección: Biblioteca de Sociología Número de páginas: 288 p ISBN/ISSN/DL: 978-950-518-200-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]COMPORTAMIENTO SOCIAL [Palabras claves]INTERACCIÓN SOCIAL [Palabras claves]PSICOLOGÍA SOCIAL [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES Resumen: Partiendo del supuesto de que cuando un individuo se presenta ante otros tendrá muchos motivos para tratar de controlar la impresión que ellos reciban de la situación, La presentación de la persona en la vida cotidiana describe en detalle una perspectiva sociológica original desde la cual es posible estudiar la vida social, especialmente el tipo de vida social organizado dentro de los límites físicos de un establecimiento o planta industrial: la perspectiva de la actuación o representación teatral. Dejando a un lado las insuficiencias obvias de este modelo analógico, Erving Goffman se propone considerar de qué manera el individuo se presenta y presenta su actividad ante otros en las situaciones de trabajo corriente, cómo guía y controla la impresión que los otros se forman de él, y qué tipo de cosas puede y no puede hacer mientras actúa ante ellos. La prueba más contundente del éxito de su empresa es sin lugar a dudas la vigencia de esta obra que ha logrado constituirse en un verdadero clásico en su género. Nota de contenido: Actuaciones -- Equipos -- Las regiones y la conducta -- Roles discrepantes -- Comunicación impropia -- El arte de manejar las impresione.-- Conclusiones. La presentación de la persona en la vida cotidiana [texto impreso] / Erving Goffman, Autor . - Amorrortu, 2012 . - 288 p. - (Biblioteca de Sociología) . ISBN : 978-950-518-200-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]COMPORTAMIENTO SOCIAL [Palabras claves]INTERACCIÓN SOCIAL [Palabras claves]PSICOLOGÍA SOCIAL [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES Resumen: Partiendo del supuesto de que cuando un individuo se presenta ante otros tendrá muchos motivos para tratar de controlar la impresión que ellos reciban de la situación, La presentación de la persona en la vida cotidiana describe en detalle una perspectiva sociológica original desde la cual es posible estudiar la vida social, especialmente el tipo de vida social organizado dentro de los límites físicos de un establecimiento o planta industrial: la perspectiva de la actuación o representación teatral. Dejando a un lado las insuficiencias obvias de este modelo analógico, Erving Goffman se propone considerar de qué manera el individuo se presenta y presenta su actividad ante otros en las situaciones de trabajo corriente, cómo guía y controla la impresión que los otros se forman de él, y qué tipo de cosas puede y no puede hacer mientras actúa ante ellos. La prueba más contundente del éxito de su empresa es sin lugar a dudas la vigencia de esta obra que ha logrado constituirse en un verdadero clásico en su género. Nota de contenido: Actuaciones -- Equipos -- Las regiones y la conducta -- Roles discrepantes -- Comunicación impropia -- El arte de manejar las impresione.-- Conclusiones.

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Psicología social de los procesos de grupos en la adopción de decisiones / Barry E. Collins (1971)

Público ISBD Título : Psicología social de los procesos de grupos en la adopción de decisiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Barry E. Collins, Autor ; Harold Steere Guetzkow, Autor Editorial: Centro Regional de Ayuda Técnica. Agencia para el Desarrollo Internacional (AID) Fecha de publicación: 1971 Colección: Colección de Estudios Humanísticos Número de páginas: 289 p Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]GRUPOS [Palabras claves]LIDERAZGO [Palabras claves]PSICOLOGÍA SOCIAL [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES [Palabras claves]TOMA DE DECISIONES Nota de contenido: Capítulo 1 - Formación de una psicología social de los procesos de grupos en la adopción de decisiones Capítulo 2 - Actuación del grupo y actuación individual Capítulo 3 - Productividad del grupo: las relaciones interpersonales y el trabajo Capítulo 4 - Un simple modelo práctico de los factores que condicionan el comportamiento interpersonal y la ejecución de las tareas. Capítulo 5 - Obstáculos en las relaciones interpersonales efectivas del grupo Capítulo 6 - Fuentes directas de poder e influencia interpersonal Capítulo 7 - Fuentes indirectas de poder en los grupos que adoptan decisiones Capítulo 8 - Consecuencias del poco o mucho poder para el comportamiento de los miembros del grupo Capítulo 9 - Comunicación e interacción Capítulo 10 - Satisfacción de los participantes por la conferencia Capítulo 11 - Liderazgo: características y diferenciación de papeles Psicología social de los procesos de grupos en la adopción de decisiones [texto impreso] / Barry E. Collins, Autor ; Harold Steere Guetzkow, Autor . - Centro Regional de Ayuda Técnica. Agencia para el Desarrollo Internacional (AID), 1971 . - 289 p. - (Colección de Estudios Humanísticos) . Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]GRUPOS [Palabras claves]LIDERAZGO [Palabras claves]PSICOLOGÍA SOCIAL [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES [Palabras claves]TOMA DE DECISIONES Nota de contenido: Capítulo 1 - Formación de una psicología social de los procesos de grupos en la adopción de decisiones Capítulo 2 - Actuación del grupo y actuación individual Capítulo 3 - Productividad del grupo: las relaciones interpersonales y el trabajo Capítulo 4 - Un simple modelo práctico de los factores que condicionan el comportamiento interpersonal y la ejecución de las tareas. Capítulo 5 - Obstáculos en las relaciones interpersonales efectivas del grupo Capítulo 6 - Fuentes directas de poder e influencia interpersonal Capítulo 7 - Fuentes indirectas de poder en los grupos que adoptan decisiones Capítulo 8 - Consecuencias del poco o mucho poder para el comportamiento de los miembros del grupo Capítulo 9 - Comunicación e interacción Capítulo 10 - Satisfacción de los participantes por la conferencia Capítulo 11 - Liderazgo: características y diferenciación de papeles

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Relaciones humanas y educación / Marisa Serrano (1969)

Público ISBD Título : Relaciones humanas y educación Tipo de documento: texto impreso Autores: Marisa Serrano, Autor Editorial: Buenos Aires [Argentina] : Angel Estrada Fecha de publicación: 1969 Colección: Biblioteca de Ciencias de la Educación Número de páginas: 198 p Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES [Palabras claves]RELACIONES LABORALES [Palabras claves]SOCIOLOGIA DE LA EDUCACION Nota de contenido: Relación y cultura — Relaciones humanas en el trabajo — Comunicatividad y relaciones humanas — Las relaciones informales — Las relaciones formales — Integración del grupo laboral — Las relaciones públicas — Relaciones tarea y resultados — Etica de las relaciones educacionales. Relaciones humanas y educación [texto impreso] / Marisa Serrano, Autor . - Angel Estrada, 1969 . - 198 p. - (Biblioteca de Ciencias de la Educación) . Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES [Palabras claves]RELACIONES LABORALES [Palabras claves]SOCIOLOGIA DE LA EDUCACION Nota de contenido: Relación y cultura — Relaciones humanas en el trabajo — Comunicatividad y relaciones humanas — Las relaciones informales — Las relaciones formales — Integración del grupo laboral — Las relaciones públicas — Relaciones tarea y resultados — Etica de las relaciones educacionales.

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El yo y los otros / Ronald David Laing (1974)

Público ISBD Título : El yo y los otros Tipo de documento: texto impreso Autores: Ronald David Laing (1927-1989), Autor Editorial: Madrid : Fondo de Cultura Económica Fecha de publicación: 1974 Colección: Biblioteca de Psicología y Psicoanálisis Número de páginas: 187 p ISBN/ISSN/DL: 978-968-16-0146-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]EZQUIZOFRENIA [Palabras claves]PSICOLOGÍA [Palabras claves]PSIQUIATRÍA [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES [Palabras claves]TRASTORNOS PSICOLÓGICOS Resumen: En su empeño por construir una teoría de la esquizofrenia y en general de la salud y la enfermedad mentales, Ronald D. Laing entrega esta obra como prolongación del trabajo iniciado en El yo dividido. En otro sentido, el libro es la culminación de un proyecto igualmente ambicioso: realizar la descripción de las personas dentro de un sistema social, a fin de comprender la manera en que cada individuo afecta la experiencia de los otros, así como la forma en la interacción se efectúa. Para lograrlo, el autor pone al alcance del lector los resultados de su propia investigación sobre procesos de interacción relacionados con la psicosis, especialmente los que surgen en los matrimonios y las familias. Nota de contenido: Los modos de experiencia interpersonal. La formas de acción interpersonal. Una notación para perspectivas diádicas. El yo y los otros [texto impreso] / Ronald David Laing (1927-1989), Autor . - Fondo de Cultura Económica, 1974 . - 187 p. - (Biblioteca de Psicología y Psicoanálisis) . ISBN : 978-968-16-0146-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Palabras claves]EZQUIZOFRENIA [Palabras claves]PSICOLOGÍA [Palabras claves]PSIQUIATRÍA [Palabras claves]RELACIONES INTERPERSONALES [Palabras claves]TRASTORNOS PSICOLÓGICOS Resumen: En su empeño por construir una teoría de la esquizofrenia y en general de la salud y la enfermedad mentales, Ronald D. Laing entrega esta obra como prolongación del trabajo iniciado en El yo dividido. En otro sentido, el libro es la culminación de un proyecto igualmente ambicioso: realizar la descripción de las personas dentro de un sistema social, a fin de comprender la manera en que cada individuo afecta la experiencia de los otros, así como la forma en la interacción se efectúa. Para lograrlo, el autor pone al alcance del lector los resultados de su propia investigación sobre procesos de interacción relacionados con la psicosis, especialmente los que surgen en los matrimonios y las familias. Nota de contenido: Los modos de experiencia interpersonal. La formas de acción interpersonal. Una notación para perspectivas diádicas.

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